Opslag vragen

Je wilt niet weg. Je wilt wel meer verdienen.

Je bent niet ontevreden over je werk. Je bent ontevreden over wat het oplevert. Drie jaar hetzelfde salaris is geen toeval, het is meestal het gevolg van een gesprek dat nooit gevoerd is. Niet omdat je het niet verdient, maar omdat niemand je resultaten ziet als jij ze niet laat zien. Dat is te veranderen, met een concreet plan van 90 dagen.

Lees eerst de wetenschap →

Gratis, in 5 minuten, zonder creditcard.

33% meer kans dat je doel lukt
90 dagen richting je salarisgesprek
66 dagen tot zichtbaarheid een gewoonte is
Herkenning

Waarom dat salaris al jaren blijft staan

Je bent niet lui en je onderpresteert niet, toch verandert er nooit iets aan je salarisstrook. Dit zijn de vier redenen die we het vaakst horen.

Je hebt het gewoon nooit gevraagd

Opslag komt zelden vanzelf. De meeste leidinggevenden wachten tot jij het onderwerp aansnijdt, terwijl jij wacht tot zij het merken. Zo verstrijkt er een jaar, dan nog een, en blijft je salaris precies waar het drie jaar geleden ook al stond.

Je resultaten blijven onzichtbaar

Je haalt je targets, lost problemen op en houdt de boel draaiende, meestal zonder dat iemand het expliciet ziet. Goed werk spreekt niet voor zichzelf, het moet gemeld worden. Doe je dat niet, dan bestaat het voor je leidinggevende bijna niet.

Het gesprek schuift steeds op

Deze maand is het te druk, volgende maand komt de reorganisatie, en na de zomer wacht je liever tot na de functioneringsronde. Er is altijd een reden om het salarisgesprek uit te stellen, en ondertussen loopt de teller gewoon niet mee.

Hard werken is niet hetzelfde als gezien worden

Je gaat ervan uit dat goed presteren vanzelf beloond wordt. In de praktijk werkt het zo niet: wie zichtbaar is, wie meedenkt in de juiste overleggen en wie zijn resultaten benoemt, krijgt de kansen. Niet per se wie het hardste werkt.

Dit los je niet op door harder te werken of stilletjes te hopen dat het opvalt. Wat werkt, is je resultaten bijhouden, ze zichtbaar maken en het gesprek daadwerkelijk plannen, in plaats van het nog een kwartaal voor je uit te schuiven.

De aanpak

Zo bouw je naar het gesprek toe

De Monk maakt van je wens om meer te verdienen een concreet plan, inclusief een datum voor het gesprek.

Eerst zien of salaris echt het knelpunt is

De gratis vragenlijst geeft je een score op zeven levensgebieden, inclusief werk en carrière. Zo zie je zwart op wit of salaris echt de kern van het probleem is, of dat er iets anders meespeelt.

Van vage wens naar SMART doel

Meer verdienen is geen doel, het is een verlangen. De Monk stelt gerichte vragen tot er iets concreets ligt: een datum voor het gesprek, een bedrag, en de resultaten die je gaat inbrengen.

Je resultaten bijhouden

De meeste mensen kunnen aan het eind van het jaar niet meer opnoemen wat ze hebben gedaan. Via de dagelijkse check-ins leg je successen vast op het moment dat ze gebeuren, zodat je in het gesprek met feiten komt, niet met een vaag gevoel.

Zichtbaar worden op de juiste plekken

Waarde laten zien voelt voor veel mensen als opscheppen. Het verschil zit in hoe je het doet: kort en feitelijk melden wat je hebt opgeleverd, in het overleg waar het telt. Dat werkt voor een salarisgesprek, en net zo goed als je op promotie mikt.

Een datum die vaststaat

Zolang het gesprek geen datum heeft, blijft het een voornemen. De Monk helpt je een moment te kiezen en je voor te bereiden: wat je gaat zeggen, welke resultaten je noemt en hoe je concreet om opslag vraagt.

Ook ruimte voor een tweede inkomstenbron

Soms zit de winst niet alleen in je huidige functie. Wil je onderzoeken of bijverdienen naast je baan iets voor je is, dan past dat net zo goed in je 90-dagenplan als een salarisgesprek.

Drie jaar hetzelfde salaris. Tijd om dat te doorbreken.

De vragenlijst duurt vijf minuten en laat zien waar je nu staat op werk en carrière, en op de zes andere levensgebieden.

Stap voor stap

Van nulmeting naar het salarisgesprek

Vier stappen tussen een vage wens en het moment dat je het salarisgesprek daadwerkelijk voert.

01

Je nulmeting

Een gratis vragenlijst over zeven levensgebieden, van werk en carrière tot financiën en relaties. Je krijgt per gebied een score, zodat je weet of salaris echt je grootste knelpunt is.

02

Je doel wordt SMART

Je kiest werk en carrière als een van je maximaal drie focusgebieden. De Monk stelt vragen tot je wens om meer te verdienen een concreet, tijdgebonden doel is geworden.

03

Je 90-dagenplanning

Dagelijkse taken die opbouwen naar je salarisgesprek: resultaten noteren, zichtbaarheid vergroten, het gesprek voorbereiden en uiteindelijk een datum plannen. Met uitleg per taak en een check-in die niet oordeelt.

04

Opnieuw meten

Na 90 dagen vul je de vragenlijst opnieuw in. Je ziet of je score op werk en carrière is gestegen en kiest je volgende focus, of dat nu salaris is of iets anders.

Onderbouwing

Geen beloftes. Wel onderzoek.

Drie inzichten uit onderzoek naar doelen en gedragsverandering, niet uit een motivatieposter.

33%

Opschrijven en delen werkt

De Amerikaanse psychologe Gail Matthews volgde mensen die hun doel alleen bedachten versus mensen die het opschreven, er concrete acties aan koppelden en wekelijks aan iemand rapporteerden. Die laatste groep was gemiddeld 33% succesvoller.

3

Minder doelen, meer resultaat

Onderzoek van Locke en Latham naar doelen laat al decennia zien dat specifieke doelen tot betere resultaten leiden dan een vaag voornemen als meer verdienen. Daarom kies je in de Monk maximaal drie focusgebieden tegelijk, nooit meer.

66

Dagen tot het gewoon wordt

Gedrag wennen kost tijd: gemiddeld 66 dagen voor het automatisch aanvoelt, soms al na 18, soms pas na 254. Een programma van drie of vier weken is dus te kort. Negentig dagen geeft nieuwe gewoontes de kans om te beklijven.

De volledige onderbouwing met bronvermelding staat op De Wetenschap.

Vragen

Veelgestelde vragen

Regelt de app de salarisonderhandeling voor mij?

Nee. De Monk helpt je je doel concreet maken, je resultaten bijhouden en het gesprek voorbereiden, met een datum die vaststaat. Het salarisgesprek zelf voer je met je leidinggevende. De app geeft geen garantie op een hoger salaris en geeft geen financieel advies.

Moet ik eerst van baan wisselen om hier iets aan te hebben?

Nee, dat is juist het uitgangspunt. De vragenlijst en de planning zijn er voor mensen die tevreden zijn met hun baan, maar niet met hun salaris. Je werkt aan zichtbaarheid, resultaten en het gesprek binnen je huidige functie, niet aan een sollicitatietraject.

Wat als mijn werkgever gewoon geen ruimte heeft voor opslag?

Dat kan. De app kan dat niet voor je inschatten en geeft geen financieel advies. Wat wel helpt: met feiten in de hand het gesprek aangaan, zodat je in elk geval weet waar je aan toe bent. Sommige mensen bouwen daarnaast aan een tweede inkomstenbron als extra optie.

Is dit hetzelfde als een cursus salaris onderhandelen?

Nee. Er is geen trainer die je onderhandeltechnieken leert. De Monk is een AI-gids die je helpt je doel scherp te krijgen, je voortgang bij te houden en het gesprek daadwerkelijk te plannen in plaats van uit te stellen. De uitvoering van het gesprek blijft aan jou.

Werkt dit ook als ik liever ga bijverdienen in plaats van opslag te vragen?

Ja. Meer verdienen kan ook betekenen dat je naast je baan iets opbouwt. Je kiest zelf welk doel je stelt binnen werk en carrière, en de Monk helpt je dat in behapbare stappen over 90 dagen te plannen, of dat nu een salarisgesprek is of iets anders.

Over 90 dagen sta je dichter bij meer verdienen.

Begin met de gratis vragenlijst. Je ziet direct waar je nu staat op werk en carrière, en op de zes andere levensgebieden, en of dit voor jou het moment is om eindelijk dat salarisgesprek te plannen.

Gratis, in 5 minuten, zonder creditcard. Je krijgt meteen je persoonlijke profiel.

Meer doelen

Waar wil jij nog meer groeien?

Dezelfde aanpak, een ander levensgebied. Kies het doel dat nu het meest knelt.

Bekijk alle doelen op een rij